员工工伤老板不发工资怎么办

一、员工工伤老板不发工资怎么办

员工因工伤治疗期间，老板不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，你可与老板协商，明确告知其行为违法，要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

二、员工工伤老板不发工资可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若老板不发工资，员工可先与老板协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。员工也可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤老板不发工资可走哪些法律途径

员工工伤期间老板不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：首先尝试与老板沟通，明确依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间员工享有停工留薪待遇，工资福利待遇不变。要求老板补发工资。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。

3.劳动仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在遭遇员工工伤老板不发工资的情况时，员工的合法权益受到了侵害。首先，员工应积极与老板沟通，明确自身权益及法律规定。若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，他们能督促老板依法支付工资。同时，员工也可依据工伤认定结果，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求老板不仅支付工资，还应承担工伤赔偿责任。例如，在工伤期间的工资福利待遇应保持不变，以及支付相应的医疗费用、伤残补助金等。若你正面临此类困扰，对于如何通过合法途径维权、能获得哪些具体赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。