什么情况下劳动关系会解除？

[律师回复] 养父母子女关系可以依法解除。我的补充：:02<br/>①养父母和生父母反悔，要求解除收养关系的，人民应查明情况，听取被收养人的意见，根据有利于子女健康成长的原则处理。<br/>②养父母不尽抚养义务，影响子女健康成长，生父母要求解除收养关系的，应予解除。<br/>③养父母与成年养子女关系的恶化，再继续共同生活对双方均为不利，一方坚决要求解除收养关系的，一般可准予解除。<br/>④养父母发现养子女有生理缺陷或者其他病症，要求解除收养关系的，一般不予解除。但生父母在时有意隐瞒的，可准予解除。

[律师回复] <br/>一、收养关系解除条件有下列情形之一的，可以解除收养关系：<br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;<br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;<br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。<br/>养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。<br/>收养关系解除的程序和方式<br/>1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。<br/>当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。<br/>二、协议解除收养关系的，还应符合下列条件：<br/>第<br/>一，双方就解除收养关系达成合意;<br/>第<br/>二，双方均须为完全行为能力人;<br/>第<br/>三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定：<br/>1、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。<br/>在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除。<br/>解除收养关系的效力<br/>1、收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。<br/>2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。<br/>3、由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。<br/>4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。<br/>5、对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。<br/>6、对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。

[律师回复] 收养关系解除条件有下列情形之一的，可以解除收养关系：<br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;<br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;<br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。<br/>养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。<br/>收养关系解除的程序和方式<br/>1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。<br/>当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工换工作单位后，有的新公司会要求劳动者出具该证明，主要是为了规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。

[律师回复] 父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。