如何确认劳动关系成立?

最新修订 | 2024-07-19
浏览10w+
柳露露律师
柳露露律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:881人
专家导读 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

{ArticleTitle}

劳动关系的重要性相信已经不用小编再过多强调,很多时候这种关系对劳动者的权益都是可以进行保障的。如果劳动者忽略它的话,在被单位侵犯权益的时候就无法维护自身利益。既然它如此重要,那么实践中是如何确认劳动关系成立呢?以下是具体介绍。

一、如何确认劳动关系成立

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任

二、劳动关系

由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

一般情况下判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,都是看他们之间是否签订了劳动合同。要是没有书面劳动合同的话,具有上述几种情况的,则可以看做他们之间订立了事实劳动关系。更多劳动关系方面的知识,欢迎到律图相关栏目进行了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5931位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何确认劳动关系成立?
一键咨询
  • 156****3226用户4分钟前提交了咨询
    136****1882用户2分钟前提交了咨询
    135****4601用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****7747用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****7445用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****1241用户3分钟前提交了咨询
    174****0852用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    160****5335用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****2047用户4分钟前提交了咨询
    155****6646用户2分钟前提交了咨询
    140****1537用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****2545用户2分钟前提交了咨询
    162****6373用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4807用户1分钟前提交了咨询
    154****4023用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京135****5122用户3分钟前已获取解答
扬州152****4002用户3分钟前已获取解答
常州134****5940用户3分钟前已获取解答
如何确认劳动关系的成立
1)“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。2)即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系
10w+浏览
劳动纠纷
咋确立劳动关系
书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素,但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同,劳动合同一式三份,用人单位一份,劳动者一份,劳动局会备案一份,如果劳动者的劳动合同丢失,可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。
24浏览 2024-09-27
劳动关系 确认
10w+浏览2024-10-29
分公司成立后,劳动关系怎么确认
分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
如何确立劳动关系和劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险;4、适用的法律不同。
38浏览 2024-10-02
确认劳动关系
10w+浏览2024-10-27
确认劳动关系成立的条件,凭证有哪些?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么确立劳动关系和劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险;4、适用的法律不同。
1浏览 2024-09-30
劳动关系确认
10w+浏览2024-11-16
如何确定劳务关系的成立
建立劳务关系通常需双方签署劳务合同。劳务关系与劳动关系不同,双方地位平等,且提供劳务者不受雇主全面控制。劳动关系中,劳动者需服从雇主指令。只有签订合法有效的劳务合同,才能确立劳务关系。尽管法律未明确解释劳务关系,但社会各界已广泛认可其存在。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系仲裁多久立案
17浏览 2025-02-28
确认与劳动关系
10w+浏览2023-09-21
如何确定劳务关系的成立
建立劳务关系通常需双方签署劳务合同。劳务关系与劳动关系不同,双方地位平等,且提供劳务者不受雇主全面控制。劳动关系中,劳动者需服从雇主指令。只有签订合法有效的劳务合同,才能确立劳务关系。尽管法律未明确解释劳务关系,但社会各界已广泛认可其存在。
10w+浏览
劳动纠纷
法院确认劳动关系立案程序
程序为:1,人民法院收到当事人的诉状;2,法院立案审查;3,结案。法官在判断事实劳动关系是否存在时,特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。
7浏览 2025-02-06
确认劳动关系是否属于确认之诉
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 在民事诉讼上的确认之诉是不需要被告的,直间请求确认存在夫妻关系即可,如果涉及其他纠纷,可以另案。故确认婚姻无效是属于确认之诉。<br/>无效婚姻不发生合法婚姻的效力,但婚姻关系的存续与人身密切相关,涉及当事人及其子女的切身利益,因而对其认定须经法定程序。在我国,无效婚姻通过司法程序予以确认。<br/>在依司法程序确认婚姻的效力时,婚姻当事人、有利害关系的第三人包括单位均有权就已经办理结婚登记的婚姻提起确认之诉。人民对此应当依法作出判决,不得适用调解。有关婚姻效力的判决一经作出即发生法律效力,不得上诉。但涉及财产分割和子女抚养的,可以进行调解调解达成协议的,另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题判决不服的,当事人可以上诉。人民在审理有关扶养、继承等案件过程中,如果发现是无效婚姻,应依职权在判决中予以宣告。如果在结婚登记时存在无效婚姻的情形,但后来法定的无效婚姻情形已经消失,当事人请求宣告婚姻无效的,人民依法不予支持。<br/>如果有关当事人向人民申请宣告婚姻无效,人民在受理后,经审查确属无效婚姻的,应当作出宣告婚姻无效的判决。由于无效婚姻违反婚姻的强行性、禁止性规定,不利于婚姻法的实施和社会秩序的稳定,因此人民有权对此干预,限制当事人对权的处分,对当事人的撤诉申请不予准许。如果人民在审理中发现所受理的离婚案件确属无效婚姻的,应依据《婚姻法解释(二)》第3条的规定,将婚姻无效的情形告知当事人,并依法作出宣告婚姻无效的判决。无论是当事人申请宣告婚姻无效还是在离婚案件中审理发现婚姻无效情形的,在涉及财产分割和子女抚养的纠纷时,人民都应当对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制作裁判文书。<br/>对夫妻一方或双方死亡的,生存一方或利害关系人是否仍然可以依据婚姻法第10条的规定,向人民申请宣告婚姻无效《婚姻法解释(二)》第5条规定,夫妻一方或者双方死亡后1年内,生存一方或者利害关系人依据婚姻法第10条的规定申请宣告婚姻无效的,人民应当受理。《婚姻法解释(二)》第6条对诉讼主体作了规定:利害关系人依据婚姻法第10条的规定,申请人民宣告婚姻无效的,利害关系人为申请人,婚姻关系当事人双方为被申请人夫妻一方死亡的,生存一方为被申请人夫妻双方均已死亡的,不列被申请人。<br/>人民就同一婚姻关系分别受理了离婚和申请宣告婚姻无效案件的,对于离婚案件的审理,应当待申请宣告婚姻无效案件作出判决后进行。因为离婚是以原有婚姻关系合法存在为前提的,无效婚姻当事人谈不上离婚。本案所涉及的婚姻关系被宣告无效后,如果涉及财产分割和子女抚养问题的,人民应当继续审理。
2.3k浏览
劳动关系确认书
10w+浏览2024-10-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如何确认劳动关系成立?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****1371用户1分钟前已提交咨询
泰州180****2949用户4分钟前已获取解答
常州178****1668用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换