工作18个月没签劳动合同怎么补偿

一、工作18个月没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中工作18个月未签合同，可获11个月双倍工资差额赔偿，自用工第二个月起算至满一年止。 满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作满一年后虽无合同，但已存在无固定期限劳动关系。 劳动者可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作18个月被辞退赔偿标准是多少

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作18个月，超过一年半，应按两个月工资标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资标准。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

三、工作18个月被公司裁员怎么办

工作18个月被公司裁员，可按以下步骤处理： 首先，确认裁员是否合法。若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若不满足这些程序，属于违法裁员。 其次，合法裁员时，公司应支付经济补偿。工作18个月，补偿标准为2个月工资（月工资指劳动关系解除或终止前12个月的平均工资）。若违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。 最后，若与公司就补偿或赔偿无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工作18个月没签劳动合同如何补偿时，要知道补偿方式有多种。除了支付双倍工资外，还可能涉及经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应赔偿。比如，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年的支付半个月工资。那在这种情况下，如何准确计算经济补偿金额？如何确定用人单位解除劳动关系是否违法？这些问题可能困扰着你。若你还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。