劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-14
浏览10w+
冯浩全律师
冯浩全律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1.6万人
专家导读 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

{ArticleTitle}

大家在遇到劳动合同到期的时候,可能会问劳动合同到期劳动者续签需要怎么赔偿了?有些人可能感觉用人单位的薪酬,企业文化,工作环境或者其他的原因不想再与用人单位续签劳动合同,此时便想解除劳动合同,不续签。那么不续签有补偿吗?律图小编整理了相关资料,希望能为您解惑。

一、劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法律依据

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

三、劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,大家应该对劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿这个问题有所了解了。在用人单位不想与劳动者续签合同的时候需要向劳动者提供一定的经济补偿,补偿标准为每满一年工龄则需要支付一个月的工资作为赔偿金

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3026位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
一键咨询
  • 155****8076用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****8766用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****8418用户4分钟前提交了咨询
    140****6113用户2分钟前提交了咨询
    135****8303用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****8837用户4分钟前提交了咨询
    158****3654用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4844用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 171****2787用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****1076用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****0180用户3分钟前提交了咨询
    147****6462用户4分钟前提交了咨询
    137****7123用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****3323用户1分钟前提交了咨询
    135****8122用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州152****2392用户1分钟前已获取解答
苏州156****5114用户1分钟前已获取解答
淮安135****1620用户1分钟前已获取解答
劳动合同到期劳动者不续签有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满,劳动者选择不续签时,若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同,应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签,且非用人单位待遇或条件变动导致,则通常无补偿。对于高薪劳动者,补偿标准和年限遵循当地法规。
4浏览 2024-04-01
合同到期劳动者不续签
10w+浏览2024-10-10
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同合同到期以后,如果劳动者不进行续签,并且是公司有提高了劳动的条件,劳动者还是不续签的话,那么就没有经济补偿,但是如果是由于单位降低了劳动条件的话,劳动者不续签,是有经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期,劳动者不续签如何赔偿
劳动合同期满,劳动者主动不续签,用人单位无需赔偿。用人单位提升条件劳动者拒签,用人单位不补偿。若用人单位降低条件致劳动者不续签,用人单位要付经济补偿金,按劳动者工作年限,每年补偿一个月工资。
0浏览 2024-11-02
劳动合同到期劳动者不续签
10w+浏览2024-11-04
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
49浏览 2024-09-11
比较刑事普通手续,简易手续,速裁手续三者不同
[律师回复] 一、适用条件不同<br/>刑事速裁程序:对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件,或者依法单处罚金的案件,符合下列条件的,可以适用速裁程序:<br/>(一)案件事实清楚、证据充分的;<br/>(二)犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;<br/>(三)当事人对适用法律没有争议,犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的;<br/>(四)犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。<br/>具有下列情形之一的,不适用速裁程序:<br/>(一)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人,盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;<br/>(二)共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人、被告人对指控事实、罪名、量刑建议有异议的;<br/>(三)犯罪嫌疑人、被告人认罪但经审查认为可能不构成犯罪的,或者辩护人作无罪辩护的;<br/>(四)被告人对量刑建议没有异议但经审查认为量刑建议不当的;<br/>(五)犯罪嫌疑人、被告人与被害人或者其法定代理人、近亲属没有就赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等事项达成调解或者和解协议的;<br/>(六)犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,严重影响刑事诉讼活动正常进行的;<br/>(七)犯罪嫌疑人、被告人具有累犯、教唆未成年人犯罪等法定从重情节的;<br/>(八)其他不宜适用速裁程序的情形。<br/>简易审判程序:基层人民管辖的案件,符合下列条件的,可以适用简易程序审判:<br/>(一)案件事实清楚、证据充分的;<br/>(二)被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;<br/>(三)被告人对适用简易程序没有异议的。<br/>有下列情形之一的,不适用简易程序:<br/>(一)被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;<br/>(二)有重大社会影响的;<br/>(三)共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的;<br/>(四)其他不宜适用简易程序审理的。<br/>适用简易程序审理案件,对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,可以组成合议庭进行审判,也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的,应当组成合议庭进行审判。<br/>速裁程序对特定的罪名有要求,且可能判处的刑期在一年以下;简易程序没有罪名和预期刑期的要求。
495浏览
劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
10w+浏览2024-10-22
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满,劳动者选择不续签时,若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同,应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签,且非用人单位待遇或条件变动导致,则通常无补偿。对于高薪劳动者,补偿标准和年限遵循当地法规。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
17浏览 2024-10-30
合同到期不续签,劳动者需提前通知吗
10w+浏览2024-08-01
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
当就业合同到期,除非雇主欲续约且提高条件遭拒,否则在其他终止情形下,雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算,一年一月基本薪资;六个月以上不满一年按一年计,不满六个月则半月。
42浏览 2024-06-23
劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗
10w+浏览2024-07-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****4482用户4分钟前已提交咨询
盐城152****9094用户2分钟前已获取解答
镇江134****4690用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换