试用期离职要提前多少天提出来

一、试用期离职要提前多少天提出来

劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，在试用期解除劳动合同，仅需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除双方劳动关系。不过，要确保做好工作交接等事宜，避免因未妥善交接给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、试用期离职须交培训费，是否应当承担

试用期离职是否承担培训费，需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若试用期内离职符合服务期约定违约情形，劳动者应承担相应培训费；若用人单位未提供专项培训费用、未签订服务期协议，劳动者无需承担培训费。此外，若培训为必要职业培训，是用人单位应尽义务，劳动者也无需承担费用。

三、试用期离职受阻，应如何解决

试用期离职受阻，劳动者可按以下方法解决。根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若以书面形式通知，需保留好通知凭证，如通过邮件发送离职通知并留存记录，或提交纸质通知后让单位签收。 若单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式阻碍离职，劳动者可先与单位协商沟通，明确告知其行为违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

当我们探讨试用期离职要提前多少天提出来时，这不仅关乎离职流程的顺畅，更涉及到劳动者与用人单位双方的权益。一般来说，试用期离职需提前三日通知用人单位。但实际情况可能更为复杂，比如若用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者可能无需遵循此常规提前通知期限。又或者在一些特殊岗位，离职通知时间可能另有规定。你是否正处于试用期考虑离职呢？若对试用期离职的具体操作、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。