没有劳动合同老板工资不发要怎么办

一、没有劳动合同老板工资不发要怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资报酬。

二、没有劳动合同老板工资不发该怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

若投诉仍无法解决，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、没有劳动合同发生交通事故如何赔偿

首先，需确认劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

若认定为劳动关系，在交通事故中，可主张两方面赔偿。一是交通事故侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，依据事故责任划分由侵权方及保险公司承担。二是工伤赔偿，先申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

若无法认定劳动关系，可按一般民事侵权向侵权方索赔。建议及时收集相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。注意诉讼时效为三年，要及时主张权利。

当面临没有劳动合同老板还不发工资的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。确定劳动关系后，可向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工资。若投诉无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。在这个过程中，可能还会涉及到经济补偿等问题。要是你对这些维权细节或者工资追讨还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。