劳动关系不明确工伤认定怎么办

一、劳动关系不明确工伤认定怎么办

若劳动关系不明确，在进行工伤认定时，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁程序通常需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。待劳动关系被确认后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。若事实清楚，在15日内即可作出。

二、劳动关系不明确如何处理

当劳动关系不明确时，可按以下方式处理。首先，收集证据证明劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可作为凭证。若与用人单位协商，可要求其明确劳动关系，签订书面劳动合同。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、劳动关系不成立咋赔偿

1.若劳动关系不成立，无基于劳动关系的赔偿，不过可能有其他民事赔偿责任。

2.若构成劳务关系，一方因另一方过错受损，受损方可以依据民法典侵权责任编，要求过错方赔偿医疗费等合理费用及误工费。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用。

3.若构成承揽关系，定作人有过错需担责，赔偿范围按实际损失定。双方可先协商，协商不成，受损方可起诉维权。

当面临劳动关系不明确工伤认定的情况时，确实会让人感到棘手。除了文章中提到的通过劳动争议仲裁确定劳动关系外，还有一些要点需要注意。比如在提供相关证据时，要尽可能全面且真实，包括工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些都有助于认定劳动关系。另外，还可以尝试寻找工友的证人证言来辅助证明。若你仍对劳动关系不明确时的工伤认定存在疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者对后续流程不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决工伤认定难题。