劳动争议仲裁程序是怎样的

一、劳动争议仲裁程序是怎样的

劳动争议仲裁程序如下：

首先是申请，当事人应在知道或应当知道权利受损起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

其次是受理，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

接着是开庭审理，仲裁委在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后确定开庭日期并提前5日通知双方，当事人需按时参加庭审。

然后是裁决，仲裁庭在查明事实后先行调解，调解达成协议的制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、劳动争议仲裁裁决法适用范围是啥

劳动争议仲裁裁决适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。这涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间常见的各类纠纷，通过仲裁可有效解决矛盾，维护双方合法权益。

三、劳动争议仲裁不予受理有哪些理由

劳动争议仲裁不予受理主要有以下理由：一是不属于劳动争议受案范围，如个体工匠与帮工、学徒间纠纷，家庭或个人与家政服务人员间纠纷等，不在劳动仲裁受理范畴。二是无明确被申请人或请求事项，若无法确定被申请人身份信息，或仲裁请求不清晰、具体，仲裁委将不予受理。三是超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，超出此时效且无正当理由的，仲裁委不受理。四是不属于本仲裁委管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不属于该仲裁委管辖区域的案件，会不予受理。

除了明确劳动争议仲裁程序是怎样的，实践中还有两个易忽略的关键问题需关注：一是申请仲裁的时效限制。需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，超时效可能丧失胜诉权；二是仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行工资、赔偿金等支付义务，劳动者可直接向法院申请强制执行，无需额外走诉讼流程。若您正面临劳动争议，对仲裁时效计算、裁决执行细节，或是程序中证据收集、诉求确认等仍有疑问，别让困惑拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。