如何才能认定是工伤

一、如何才能认定是工伤

认定工伤需符合法定情形并遵循相应程序。法定情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

认定程序上，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

二、如何才能认定是赌博行为

认定赌博行为需从主客观方面判断。主观上，行为人具有营利目的，即期望通过赌博赢取钱财。客观上，存在以下情形可认定：一是以财物作注比输赢，常见如打麻将、玩扑克等活动中，用现金、贵重物品等下注。二是组织、招引多人进行赌博，包括开设赌场，为赌博提供场所、工具等。三是参与赌博赌资较大，各地对“赌资较大”标准有差异。不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所，只收取正常场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

三、如何才能认定劳动关系

认定劳动关系可参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。首先，主体需合法，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当我们梳理如何才能认定是工伤时，除了常见的工作时间、工作场所内的事故伤害，还需关注“视同工伤”的特殊情形。比如在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，这些也会被依法认定为工伤。此外，认定工伤后，一次性伤残补助金申领、医疗费用报销的具体流程，以及不同伤残等级对应的待遇标准，常让普通人摸不着头绪。若您对自身情况是否符合工伤认定、视同情形的举证要点，或后续待遇核算还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、规避风险。