员工没有签劳动合同怎么赔付工资

一、员工没有签劳动合同怎么赔付工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工没有签劳务合同怎么办

若员工未签劳务合同，需先判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若构成劳务关系，虽无书面合同，但口头协议同样有效，双方应按约定履行义务。一旦发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可收集聊天记录、证人证言等证据向法院起诉。

三、员工没有签合同离职要签协议吗

员工未签劳动合同离职，并非必须签离职协议。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以此为由离职，可主张相应赔偿。

签离职协议有一定好处，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。比如明确工资结算、工作交接等事项。但不签也不影响员工基于事实劳动关系维护自身权益。若用人单位要求签离职协议，员工要仔细审查协议条款，确保自身权益不受损害。若协议内容存在不合理或侵犯自身权益的条款，员工有权拒绝签署。

员工没有签劳动合同怎么赔付工资？除了明确双倍工资的赔付规则外，还有两个关键细节需注意：一是双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月；二是若员工离职后才主张赔付，需注意劳动仲裁时效为一年，超期未申请可能丧失胜诉权。此外，若涉及试用期工资、加班工资等是否计入赔付基数的问题，也需结合具体情况判断。如果您正面临未签劳动合同的工资赔付纠纷，对计算周期、时效认定或实际操作有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。