待岗期间离职工资怎么算

一、待岗期间离职工资怎么算

待岗期间离职，工资的计算需分情况来看。

若待岗是因用人单位原因，比如停工停产等，在一个工资支付周期内的，用人单位应按正常工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地有关规定支付生活费。在此期间离职，工资及生活费应结算至离职当日。

若待岗是因劳动者自身原因（如违反单位规章制度等），用人单位可按规章制度处理。若涉及未支付的工资，按实际出勤及单位工资支付制度核算。

需要注意的是，工资结算时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、待岗期间离职如何计算经济补偿金

待岗期间离职计算经济补偿金，需分情况来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下，若不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工主动离职没有经济补偿金。

若用人单位提出协商解除劳动合同，不论员工是否处于待岗状态，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资有变化，会影响平均工资的计算，进而影响经济补偿金数额。

三、待岗期间离职如何补偿

待岗期间员工主动离职，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除待岗员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

关于待岗期间离职工资怎么算，除了基础的工资计算，还有两个易被忽略的权益要点：一是待岗期间单位支付的工资是否不低于当地最低工资标准的80%（部分地区有明确规定），若未达标，离职时可主张补足差额；二是离职经济补偿金的计算基数，是否包含待岗期间的工资。若待岗工资低于当地社平工资60%，则按社平60%核算，反之按实际工资计算。这些细节直接关系到你的实际所得，若你正遭遇待岗离职的工资纠纷，或是不确定自己的权益是否被侵害，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，避免权益受损。