工伤期间能否申请劳动仲裁

一、工伤期间能否申请劳动仲裁

工伤期间可以申请劳动仲裁。在工伤处理过程中，若劳动者与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇支付等问题产生争议，符合劳动仲裁受理范围的，劳动者可在工伤期间提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤期间申请仲裁，能及时维护劳动者合法权益，避免错过时效。

申请时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工伤相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

二、工伤期间能否调动工作单位

工伤期间劳动者可以调动工作单位，但需区分不同情况。若劳动者主动提出调动，只要新单位愿意接收，原单位同意，且依法办理离职和入职手续即可。

若原单位未经劳动者同意擅自调动其到其他单位，这种行为可能违法。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应保障职工的合法权益。未经协商一致变更工作单位，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如因调动导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。

三、工伤期间能降工资吗

工伤期间不能降工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位在工伤期间降工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于工伤期间能否申请劳动仲裁，除了明确“可以依法申请”的结论外，还有两个关键问题值得关注：一是仲裁时效的计算。若单位未及时支付工伤待遇，仲裁时效通常从工伤认定结论作出之日起算1年，但如果涉及先确认劳动关系的，时效则从劳动关系确认生效之日起算；二是仲裁材料的准备，需提前收集工伤认定书、医疗诊断证明、工资流水等，避免因材料缺失延误维权。如果您正处于工伤期间，对仲裁时效、材料准备或具体流程仍有困惑，别让疑问阻碍维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。