解除劳动合同后单位会给予补偿吗

一、解除劳动合同后单位会给予补偿吗

解除劳动合同单位是否给予补偿需分情况看。若因单位过错，如未按合同约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，或经济性裁员等法定情形解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位存在上述过错情况除外。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被解除，单位无需补偿。所以，关键在于解除劳动合同的原因及双方是否存在过错，这决定了单位是否给予补偿以及补偿的具体标准。

二、解除劳动合同是否要签名

一般情况下，解除劳动合同需要双方签名。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，签署解除协议并签名，能明确双方权利义务，避免后续纠纷，具有法律效力。

当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同时，解除通知需送达劳动者，虽然不一定需要劳动者签名确认送达，但签名可作为有效送达的证据。同样，劳动者依据法定情形单方解除劳动合同，书面通知用人单位时，用人单位接收签名也可证明通知已送达。

不过，即便一方不签名，若有其他证据证明解除意思已有效传达，且符合法律规定，解除依然可能有效。

三、解除劳动合同算不算开除

解除劳动合同并不等同于开除。

解除劳动合同是一个宽泛的概念，包括双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作等）而解除等多种情形。

而开除属于用人单位单方面解除劳动合同的一种特定情况，通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等重大过错行为，给用人单位造成重大损害，用人单位依法作出的一种严厉处理方式。

开除一般意味着劳动者存在严重过错，且用人单位无需支付经济补偿；而其他解除劳动合同的情形，有的需要用人单位支付经济补偿，有的则无需支付，需根据具体解除原因判断。所以，不能简单将解除劳动合同与开除划等号。

关于解除劳动合同后单位会给予补偿吗，除了大家关注的有无补偿，还有几个易混淆的关键细节需要厘清：比如经济补偿的计算基数是按应发工资还是实发工资？工作年限每满一年支付一个月工资的标准，是否包含加班工资、年终奖等？另外，若单位是违法解除劳动合同，劳动者不仅能主张经济补偿，还可要求支付赔偿金，这两者的适用情形有何区别？还有，若劳动者主动辞职（非被迫）通常无补偿，但哪些“被迫辞职”的情形（如单位拖欠工资、未缴社保）能拿到补偿？这些细节直接影响权益主张，若您对补偿金额计算、违法解除认定等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。