劳动法没签合同有啥后果

一、劳动法没签合同有啥后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。支付二倍工资一般以十一个月为限。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳动法没签合同赔偿是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张二倍工资赔偿，存在仲裁时效问题，应及时维权。

三、劳动法没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你入职后单位一直未签合同，工作了5个月，那么单位应支付4个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×4。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁主张权益，仲裁委一般会支持你的诉求，维护你的合法权益。

提到劳动法没签合同有啥后果，不少人仅知晓双倍工资，但还有不少易忽略的细节：比如双倍工资的主张时效是多久？超过时效还能维权吗？没签合同期间的社保补缴，需准备哪些材料？单位拒补该如何处理？若因未签合同离职，是否能主张经济补偿？这些问题看似关联，实则涉及不同法律程序与证据要求。若您正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚双倍工资计算方式、社保补缴步骤，或是想了解如何固定证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免错过维权最佳时机。