做了一年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿

一、做了一年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿

未签劳动合同且未交社保，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以你可以主张11个月工资赔偿。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年，可获一个月工资经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、做了一年没有签劳动合同有赔偿吗

做了一年没签劳动合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你最多可获11个月的双倍工资赔偿。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你应在入职满一年后的一年内主张双倍工资赔偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、做了一年没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你做了一年没签劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注“做了一年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿”时，除了基础的双倍工资赔偿，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的计算期限，通常从入职第二个月起算，至满一年的前一日，并非全年12个月都可主张；二是社保补缴时，单位承担统筹部分，个人需承担的部分是否由单位垫付、后续如何衔接，各地实操可能存在差异。若你正面临未签合同、社保缺失的维权困惑，不清楚双倍工资的具体计算、社保补缴的流程，或担心单位拖延赔偿，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为你梳理维权路径，解答个性化疑问。