侵犯劳动者劳动权利罪判几年

一、侵犯劳动者劳动权利罪判几年

我国刑法没有“侵犯劳动者劳动权利罪”这一罪名，但有一些涉及侵犯劳动者权益的具体犯罪。

以强迫劳动罪为例，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、侵犯劳动者权益罪的立案标准是怎样的

我国刑法未规定“侵犯劳动者权益罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

三、侵犯劳动者权益合同是否有效

侵犯劳动者权益的合同并非一律无效。若合同中部分条款侵犯劳动者权益，且违反法律、行政法规强制性规定，该部分条款无效，但不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此条款因违反社会保险法强制性规定而无效。

若整个合同的订立存在欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思情况下订立，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者主要权利，该合同无效或部分无效。合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

当我们聚焦侵犯劳动者劳动权利罪判几年的问题时，除了刑期的基本规定，还有两个与劳动者权益密切相关的拓展要点需明确：其一，本罪的立案需满足“以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动”且情节严重的条件，并非普通劳动纠纷都能构成本罪；其二，即便侵权方承担刑事责任，仍需依法赔偿劳动者的劳动报酬、人身损害等民事损失。如果您正遭遇劳动权益被侵害的困扰，或是想进一步了解自身情况是否符合本罪情形、刑期裁量的具体依据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑惑，助力维护合法权益。