工伤期间单位停发工资该如何应对

一、工伤期间单位停发工资该如何应对

工伤期间单位停发工资，劳动者可依法维权。依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与单位协商，要求其支付停工留薪期工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间单位扣工资该咋处理

工伤期间单位扣工资，劳动者可依法维权。首先，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤期间单位不发薪咋办

工伤期间单位不发薪属违法行为。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与单位沟通协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及工伤情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便维权顺利进行。

当您遇到工伤期间单位停发工资该如何应对的问题时，除了掌握基本维权途径，还需关注两个关键延伸点：一是工伤认定的时效限制。若单位未在事故发生之日起30日内提交认定申请，职工或近亲属需在1年内自行申报，超时可能丧失认定资格；二是留薪期内的工资计算标准，很多人误以为仅指基本工资，实则应包含原工资福利待遇（如奖金、岗位津贴等），这直接关系实际补偿。如果您不仅想了解应对停发工资的方法，还想明确工伤认定时效、留薪期工资具体怎么算，或不确定自身情况是否符合留薪期待遇，别错过专业支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律顾问为您针对性解答，帮您规避维权常见误区。