公司破产申请后职工工资咋处理

一、公司破产申请后职工工资咋处理

公司破产申请后，职工工资会按法定程序处理。首先，法院受理破产申请后会指定管理人，管理人接管公司财产并调查其财产状况。职工工资属于破产财产优先清偿的债权。

在破产财产的分配顺序上，要优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺位便是支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

管理人会调查核实职工债权并列出清单公示，职工对清单记载有异议可要求管理人更正，管理人不更正的，职工可向法院起诉。

二、公司破产申请会承担什么责任

公司申请破产，在正常程序下，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。但存在特殊情形时，相关主体要担责。若公司股东滥用权利，逃避债务严重损害债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。公司高管如违反忠实、勤勉义务致公司破产，要依法承担民事责任。此外，若公司在破产申请过程中存在隐匿、转移财产，虚构债务等行为，法定代表人、直接责任人员等可能面临罚款等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、公司破产申请后所欠款项咋处理

公司破产申请受理后，所欠款项按以下方式处理。首先进入债权申报程序，债权人需在法院确定的申报期限内申报债权。申报的债权将由管理人进行审查和确认。

接下来是破产财产的变价和分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿：一是所欠职工的工资等；二是欠缴的社会保险费用和税款；三是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

当破产财产分配完毕，破产程序终结，未得到清偿的债权不再清偿，但债务人有隐匿、转移财产等行为，自破产程序终结之日起两年内被查出的，债权人可请求追加分配。

当我们关注公司破产申请后职工工资咋处理的时候，除了明确工资是否能足额清偿，还需了解两个关键延伸问题：一是职工工资在破产清算中的清偿顺序。根据《企业破产法》，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于第一顺序清偿范围，无需像普通债权那样轮候；二是拖欠工资对应的经济补偿。部分地区规定，若公司拖欠工资达6个月以上，职工可按工作年限主张每年1个月的经济补偿金。如果您对自身工资的清偿进度、经济补偿计算方式，或需准备哪些材料申报债权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得款项。