上班一年没交社保怎么赔偿

一、上班一年没交社保怎么赔偿

用人单位上班一年没交社保，劳动者可按以下方式维权获赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，上班一年即支付一个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴这一年的社保费用。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，将加收滞纳金。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

二、上班一年没签劳动合同被辞退补偿多少

上班一年没签劳动合同被辞退，劳动者可获相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因此，你可以主张11个月的双倍工资差额。其次，关于辞退补偿，如果单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年，赔偿金为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班一年没签劳动合同该咋办

上班一年没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商要求支付双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁的时效为一年，要及时维权。

关于上班一年没交社保怎么赔偿，除了明确的赔偿范围，还有两个关键问题值得关注：一是社保补缴的具体流程。单位补缴时需提交哪些材料、是否需要员工配合提供证明，以及补缴后社保账户的记录如何更新；二是赔偿金额的计算细节。比如经济补偿金是否按员工月平均工资计算，是否包含绩效奖金等。如果您正面临单位未缴社保的情况，不清楚补缴手续如何办理，或是对赔偿金额计算有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您高效维护合法权益。