60岁以上不签劳动合同怎么赔偿

一、60岁以上不签劳动合同怎么赔偿

60岁以上人员与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，一般不存在未签劳动合同赔偿问题。但如果该人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，和单位形成特殊劳动关系：

双倍工资赔偿：若自用工之日起超过一个月不满一年，单位未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若为劳务关系，权利义务依双方约定处理，若单位违约，可依约定或民法典要求其承担违约责任。

二、60岁以上解除雇佣合同怎么赔偿

60岁以上人员与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，解除雇佣合同是否赔偿需看合同约定。

若劳务合同中有关于解除合同赔偿的条款，应按合同约定执行。比如合同约定提前解约需支付一定月数报酬作为赔偿，就依此赔偿。

若合同未约定，通常不存在法定的赔偿义务。但如果是因单位过错导致解除合同，给提供劳务者造成损失，提供劳务者可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位赔偿实际损失，如因单位突然解约使劳务者失去预期收入等，需有证据证明损失与解约间存在因果关系。

三、60岁以上的员工被辞退怎样维权

60岁以上员工被辞退，维权方式因劳动关系性质而异。

若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退按双方劳务合同约定处理。若合同有辞退补偿约定，单位违约，可依《民法典》向法院起诉，要求单位承担违约责任、支付补偿。

若未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系，被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

60岁以上人员大多已达法定退休年龄，此时与用工单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，因此除了关注“60岁以上不签劳动合同怎么赔偿”，还要注意两个关键细节：一是劳务关系下通常不适用劳动合同法的双倍工资规定，但用工单位拖欠报酬、造成人身损害时，可依据民法典主张权益；二是若已享受养老保险待遇，是否影响纠纷处理？这些边界问题常易混淆，若你正面临此类用工纠纷，对赔偿标准、关系认定仍有疑问，别自行揣测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清法律边界，精准维护自身权益。