职工因生病单位一般怎么处理的

一、职工因生病单位一般怎么处理的

职工生病，单位应按规定处理。在医疗期方面，根据职工工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违纪等法定情形。

工资待遇上，单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若职工能从事原工作，单位应安排其回岗；不能从事原工作，单位需另行安排工作。若职工仍不能胜任新工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、职工因生病单位一般怎么处理

职工生病，单位需按规定处理。首先，应给予一定医疗期，根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

单位应严格遵守法律规定，保障职工权益，否则职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、职工因生病公司可以辞退吗

一般情况下，职工生病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司在职工医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

除了大家常关注的职工因生病单位一般怎么处理的基础问题，还有两个关键细节容易被忽略。首先是医疗期规定：单位必须依法给予职工医疗期，期间不能随意解除劳动合同，医疗期长短与职工工龄直接挂钩，短则3个月，长可达24个月；其次是病假工资发放：病假期间单位需支付工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准虽看单位规定，但不能突破法律底线。若你想明确自己工龄对应的医疗期时长、病假工资计算方式，或是担心单位违规处理权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你厘清每一项权益。