在工厂上班没有合同受伤怎么赔偿

一、在工厂上班没有合同受伤怎么赔偿

在工厂上班没签合同受伤，可按以下步骤争取赔偿：

首先，虽无书面合同，但能证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最终赔偿根据鉴定结果确定，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班7年以上被辞退怎么办

在工厂上班7年以上被辞退，可按以下方式处理：

确认辞退合法性：若工厂属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，你可要求工厂支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作7年以上，至少可获7个月工资的经济补偿，赔偿金则至少为14个月工资。

协商解决：与工厂友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。

申请劳动仲裁：协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在工厂上班没签合同受伤算工伤吗

在工厂上班没签合同，受伤也可能算工伤。

劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。

受伤职工可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向社保行政部门提出工伤认定申请。

在工厂上班没有合同受伤怎么赔偿，除了大家常关注的赔偿项目外，还有两个关键环节容易被忽略：一是如何证明存在事实劳动关系。比如工资流水、工牌、同事证言等材料的收集要点，这些是启动工伤赔偿的前提；二是工伤认定的时效限制（单位需在30天内申报，个人可在1年内申请），超时可能导致权益受损。如果您正面临没签合同的工伤纠纷，不清楚如何收集证据、走工伤认定流程，或是对赔偿金额计算有疑问，别让模糊的法律知识耽误您的权益维护，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免走弯路。