签合同口头答应算数吗

一、签合同口头答应算数吗

签合同口头答应一般算数。合同订立方式包括书面、口头等形式，口头答应形成的口头合同与书面合同有同等法律效力。但口头合同存在举证困难问题，发生纠纷时当事人需证明合同存在及内容。

若口头答应符合民事法律行为有效条件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等强制性规定及公序良俗，该答应有效。不过，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应采用书面形式，未采用书面形式可能影响合同成立。因此，为避免纠纷和便于举证，重要合同最好签订书面合同。

二、签合同口头承诺是否具有效力

签合同口头承诺一般具有效力。根据法律规定，民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。因此，口头承诺在符合法律规定的民事法律行为有效条件时，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，该口头承诺有效。

不过，相较于书面合同，口头承诺举证较难。若日后发生纠纷，主张口头承诺存在的一方需提供证据证明承诺内容。如无法举证，可能面临不利后果。所以，重要事项最好以书面合同明确双方权利义务，保障自身合法权益。

三、签合同口头辞退不给工资怎么办

签合同后被口头辞退且不给工资，劳动者可依法维权。口头辞退不具法律效力，单位解除劳动合同需书面通知。此时，劳动者应先与单位协商，要求支付工资并出具解除劳动合同证明。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益。

当我们困惑签合同口头答应算数吗时，很多人没注意到口头约定与书面合同的关联细节。比如口头答应的合同补充条款是否能被认定为合同组成部分，或是一方口头答应后未履约该如何维权。实践中，像租房时口头约定的家具更换、兼职时口头承诺的额外补贴，若有聊天记录、录音等证据佐证，部分情形可被认定有效；但涉及不动产买卖、大额借贷等法定需书面形式的合同，口头答应则可能因形式不符而无效。如果您正面临口头答应后对方违约、不确定口头约定是否受法律保护，或是想了解如何固定口头证据的具体方法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清法律边界，解决实际困惑。