离职赔偿工资按什么算

一、离职赔偿工资按什么算

离职赔偿工资的计算方式，需分不同情况来看：

经济补偿金：若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金（如协商解除、无过失性辞退等情形），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数同样是离职前十二个月的平均工资，但工资计算应符合法律规定的合理范围，过高或过低会有相应调整。

二、离职赔偿工资怎么计算

离职赔偿工资计算分多种情形：协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资基数：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

计算时要注意准确确定工作年限和工资基数，若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、离职赔偿工资包含奖金吗

离职赔偿工资通常包含奖金。离职赔偿中的“工资”，一般是指劳动者的应得工资，是包含奖金在内的广义工资范畴。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的奖金，是劳动者正常劳动所得的一部分。

例如，若员工平时工资由基本工资和绩效奖金组成，在计算离职赔偿时，绩效奖金也应计算在内。不过，如果奖金是基于特定项目、偶然因素或非正常劳动所得，且与正常工资性收入有明显区别，在计算离职赔偿时可能会区别对待。总之，一般情况下正常发放的奖金应纳入离职赔偿工资计算范围。

当我们明确离职赔偿工资按什么算的基础规则后，还有几个常被忽略的关联问题值得关注：一是离职前12个月的平均工资是否包含加班工资、绩效奖金、季度奖等非常规收入，不同地区或企业可能存在细微差异；二是若离职前因病假、产假等导致收入波动，计算基数该如何调整，这些细节直接影响赔偿金额的准确性。如果您正面临离职赔偿纠纷，对计算基数的构成、具体金额的核算仍有疑问，或是想确认自身情况是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准理清权益边界，避免不必要的损失。