公司欠薪欠保可以申请赔偿吗

一、公司欠薪欠保可以申请赔偿吗

公司欠薪欠保，劳动者可以申请赔偿。

欠薪方面，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金。

欠保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。

二、公司欠薪欠保跑路该怎么办

当公司欠薪欠保跑路，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪欠保事实的材料。

2.协商解决：尝试与公司负责人联系协商，要求支付工资和补缴社保。

3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及补缴社保。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

6.若公司资不抵债，进入破产程序，员工工资和社保费用在破产财产中优先受偿。

三、公司欠薪欠条具有法律效力吗

公司欠薪所写欠条通常具有法律效力。根据法律规定，有效的欠条需是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。

公司出具欠薪欠条，表明其承认与员工之间存在工资债务关系。该欠条可证明双方存在劳动关系及工资欠款事实，员工日后追讨欠薪时，它是有力证据。

若公司到期未按欠条支付工资，员工可凭欠条直接向法院起诉，要求公司支付。但需注意保存好欠条原件，并收集其他能证明工作事实的材料，增强证据链效力，以更好维护自身权益。

关于公司欠薪欠保可以申请赔偿吗的问题，除了明确劳动者有权主张赔偿外，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算基数，需以欠薪欠保前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入；二是社保补缴的时效限制，各地规定略有不同，一般需在用人单位违法行为终了后2年内提出申请，逾期可能影响权益维护。如果您对补偿金具体核算、社保补缴流程，或不确定自身情况是否符合赔偿条件，别错过维权黄金期。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一梳理维权步骤，帮您精准主张应得权益。