公司开除工伤员工怎么办

一、公司开除工伤员工怎么办

公司开除工伤员工的行为可能违法。根据法律规定，员工在工伤治疗期及停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同；工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工无严重过错时，用人单位也不得随意解除。

若公司违法开除，工伤员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或支付违法解除赔偿金。二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。员工要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等相关证据，以支持自身诉求。

二、公司开除工人赔偿多少钱

公司开除工人的赔偿需分情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者过错（如严重违反规章制度等）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，标准如上述正常经济补偿。

三、公司开除工伤员工怎么处理

公司开除工伤员工，若员工处于停工留薪期或丧失部分、全部劳动能力，公司此举属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遭遇公司开除工伤员工怎么办的困扰时，除了明确开除行为是否违法，还有两个关键问题容易被忽略：一是工伤停工留薪期内，公司是否有权直接开除员工？根据劳动法规，停工留薪期属于工伤职工的医疗康复期间，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法开除，劳动者可同时主张工伤赔偿与违法解除的赔偿金；二是被开除后，一次性伤残就业补助金等工伤待遇是否仍可申领？答案是肯定的，只要工伤达到相应等级，该笔费用仍需由用人单位支付。若你对违法开除的认定、工伤待遇的具体申领流程仍有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免合法权益白白受损。