旷工离职后多久必须支付工资

一、旷工离职后多久必须支付工资

根据中国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。旷工离职属于劳动者单方面解除劳动合同的情形，用人单位也应在解除或终止劳动合同时支付工资。

一般来说，用人单位应在离职手续办理完毕后的15日内支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

需要注意的是，具体的支付时间可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师。

二、旷工离职后能否申请劳动仲裁

旷工离职后能申请劳动仲裁。旷工离职虽属违反用人单位规章制度的行为，但不影响劳动者申请仲裁的权利。若劳动者与用人单位存在如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等劳动争议，均可申请仲裁。

申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。不过，若旷工给单位造成损失，单位可能反诉要求赔偿。

三、旷工离职后当月社保咋处理

根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。旷工离职后，当月社保处理如下：

若离职手续在当月办理完毕，劳动关系解除，单位无需再为你缴纳当月剩余时段社保。

若离职手续次月才办理，当月单位仍需为你缴纳社保，因为劳动关系存续至当月结束。

一般来说，单位会在员工离职后，从解除劳动关系次月起停止缴纳社保。

需注意，社保缴纳关乎你的权益，若单位未依法操作，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们关注“旷工离职后多久必须支付工资”时，需注意两个紧密关联的细节：一是旷工行为是否会影响工资结算的范围。用人单位仅能扣除旷工当日的合法报酬，不得克扣此前已提供劳动的工资；二是若企业未按规定时限支付，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权，部分情况还可主张经济补偿。这些要点常被忽略，却直接影响权益实现。若您正面临旷工离职后的工资纠纷，或对支付时限、维权流程存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速理清权益边界。