上班五个月没有签劳动合同怎么赔

一、上班五个月没有签劳动合同怎么赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班五个月没签劳动合同，从第二个月起至第五个月，单位应支付双倍工资。即单位除正常支付这四个月工资外，还需额外再支付一份这四个月的工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班五个月没签合同怎么办

上班五个月没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自第二个月起至第五个月的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

三、上班五个月被开除有赔偿吗

上班五个月被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被用人单位依法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

上班五个月没有签劳动合同怎么赔，除了大家关注的双倍工资赔偿（通常从入职第二个月起算，共四个月的工资差额），还有两个容易被忽略的关联问题：一是双倍工资的计算基数是否包含加班工资、岗位津贴等？部分企业可能仅按基本工资核算，这需要结合实际收入核对；二是未签合同期间的社保是否能要求补缴？社保补缴直接影响医保、养老等后续权益，不少劳动者未及时主张。如果您不确定自己的赔偿计算是否准确，或不清楚如何申请社保补缴，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。