没签劳动合同怎么得双倍工资

一、没签劳动合同怎么得双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同，离职后能否申请仲裁

没签劳动合同，离职后能申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其主张未签合同二倍工资等诉求可能得到支持。

三、没签劳动合同被辞退能获得哪些赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：一是双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是经济补偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据维权。

“没签劳动合同怎么得双倍工资”是很多职场人遭遇权益受损时的核心疑问，但除了明确申请的基本流程，还有两个关键细节常被忽略。双倍工资的计算周期与仲裁时效限制。比如，双倍工资并非从入职起无限期计算，通常以11个月为上限；且需注意时效起算点（一般从应当签订书面劳动合同的次月开始计算），若超过法定时效可能丧失胜诉权。此外，若存在补签合同、合同无效等特殊情形，双倍工资的主张也可能受影响。如果您正面临未签合同的职场纠纷，对双倍工资的具体计算、时效把握或特殊情形下的维权方案仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清思路、精准维护权益。