兼职的劳动合同有无固定期限吗

一、兼职的劳动合同有无固定期限吗

兼职一般签订的是劳务合同，而非劳动合同；若是非全日制用工，虽签订劳动合同，但没有无固定期限形式。

劳务合同遵循意思自治，期限可由双方协商约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以不存在无固定期限的情况。因此，若为劳务兼职无固定期限说法由双方协商；非全日制用工不存在无固定期限劳动合同。

二、兼职的劳动合同有效吗

兼职签订的合同通常是有效的。兼职一般属于非全日制用工形式，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面合同。

只要合同满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗等条件，合同就有效。

不过非全日制用工有其特殊性，比如任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

三、兼职的劳动合同受法律保护吗

兼职劳动合同受法律保护。兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即有效，受法律保护。例如，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险等法定社会保险。总之，兼职劳动合同在合法合规的前提下，能得到法律的有效保护。

兼职的劳动合同有无固定期限吗？其实，兼职关系多适用非全日制用工规定，这类用工通常以完成特定工作任务为期限，较少采用无固定期限形式。不过，兼职合同也可约定具体期限，比如按月、按项目周期约定，只要双方协商一致即可。此外，非全日制兼职用工，双方可随时终止关系，但需符合法定通知要求。若您对兼职合同的期限约定、用工形式认定有疑问，比如如何判断兼职是否属非全日制用工，或合同期限不明确该如何处理，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答。