拿到工伤认定书后有效期有多长

一、拿到工伤认定书后有效期有多长

工伤认定书一经作出，非经法定程序撤销，是一直有效的。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工拿到工伤认定书后，意味着其工伤情况已得到官方认定。后续申请劳动能力鉴定、进行工伤赔偿等程序，都以该工伤认定书为重要依据。

若用人单位或职工一方对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。一旦经过法定程序重新认定，原工伤认定书可能会被撤销或变更。但在未出现这种情况时，工伤认定书始终有效。

二、拿到工伤认定书后怎样做鉴定

拿到工伤认定书后，可按以下步骤做劳动能力鉴定：首先，在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力情况，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。对该鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、拿到工伤认定书后薪期结束吗

工伤认定决定书下达并不意味着停工留薪期结束。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤认定决定书只是对事故性质是否属于工伤的判定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待停工留薪期满，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续的待遇及工作安排等。所以，工伤认定决定书与停工留薪期是否结束并无直接关联，关键在于职工的实际伤情及劳动能力鉴定委员会的确认。

不过，拿到工伤认定书后有效期有多长之外，更要明确后续的维权关键节点。比如需在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，这是确定一次性伤残补助金等赔偿数额的核心依据；若与用人单位就赔偿协商不成，还需注意劳动仲裁的时效限制（一般为知道权益受损之日起1年内），错过可能丧失胜诉权。此外，若单位未按认定书履行赔偿义务，如何申请强制执行也需清晰了解。如果对劳动能力鉴定流程、赔偿项目计算，或是不确定自身情况是否符合时效要求，别让疑问拖慢维权脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清步骤、规避风险，保障权益落地。