工伤十级有几个月工资

一、工伤十级有几个月工资

关于职工十级伤残的工伤保险待遇，有以下要点：

1.伤残补助金方面，职工被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资作为一次性伤残补助金。

2.本人工资界定，是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若平时工资计算复杂，就以此为标准。

3.工资上下限规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，这是为保障公平合理。

4.解除劳动合同时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

二、工伤十级有哪些待遇

工伤十级能享受这些待遇：

1.一次性伤残补助金。这个补助金是7个月的本人工资，这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费的工资。比如说，你之前平均每月缴费工资是5000元，那补助金就是35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。具体标准由各地政府定。

3.停工留薪期待遇不变。停工留薪期内，单位要按月发原来的工资福利，一般不超12个月。伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但最多再延12个月。

三、工伤十级有哪些赔偿由谁承担

1.一次性伤残补助金是工伤十级赔偿项目之一，由工伤保险基金给付，按7个月本人工资标准发放。这笔钱能在一定程度上补偿职工因伤带来的损失。

2.若劳动合同期满结束，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，这体现了对职工后续生活及就业的保障。

3.治疗工伤期间，用人单位要承担职工工资福利，停工留薪期内工资待遇不变，通常不超12个月。工伤认定中符合规定的医疗费用等，从工伤保险基金出。

4.若用人单位没依法缴工伤保险费，原本保险基金承担的项目，就都得用人单位来担了，这是对用人单位不规范行为的约束。

当我们探讨工伤十级有几个月工资这个问题时，需要明确的是，具体的赔偿月数是有相应规定的。一般来说，会根据本人工资等情况来确定。在工伤十级赔偿中，除了月工资赔偿外，还涉及到一次性伤残补助金等其他项目。比如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，也会因地区不同而有所差异。如果你对工伤十级赔偿的具体金额计算、各项补助金标准以及后续的工伤处理流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤赔偿的各个环节，维护自身合法权益。