企业经营破产没钱支付工资怎么办

一、企业经营破产没钱支付工资怎么办

企业经营破产没钱支付工资，可按以下法律程序处理。首先，员工应及时申报债权。根据《企业破产法》，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。员工的工资债权属于优先受偿范围。

在破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。员工可密切关注破产清算进程，配合管理人的工作，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、企业经营破产时员工该如何赔偿

企业经营破产时，应按规定对员工进行经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，再支付经济补偿。员工可及时关注企业破产程序，通过向管理人申报债权主张自身权益。

三、企业经营破产了分红怎么处理

企业经营破产时，分红的处理遵循特定规则。首先，需明确破产财产的清偿顺序。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：职工工资等职工债权；社保费用及欠税；普通破产债权。

分红属于普通破产债权范畴。若企业破产财产足以清偿完前面顺序的债务后仍有剩余，才会考虑向股东分配分红。但实际情况往往是财产不足以完全清偿所有债务，这种情况下，股东可能无法获得分红，其权益将因企业破产受到损失。总之，企业破产时分红的处理取决于破产财产的状况及债务清偿顺序，通常在满足优先清偿项目后才可能涉及对股东分红的分配，多数情况下股东难以获得足额分红。

当面临企业经营破产没钱支付工资怎么办的困境时，除了明确工资属于破产清算中的优先清偿债权（通常先于普通债务受偿），员工还需注意及时向破产管理人申报劳动债权。若错过申报期限，可能影响工资受偿进度。此外，若企业存在未依法清算、股东抽逃出资等情形，员工还可依法追究相关主体的责任。如果对破产清算流程、债权申报步骤、工资清偿比例计算等细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速厘清权益边界，避免因信息偏差错过维权关键节点。