最新工伤计算赔偿标准是啥

一、最新工伤计算赔偿标准是啥

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定。主要赔偿项目及计算如下：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，以本人工资为基数，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月等递减。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。需先认定工伤和劳动能力鉴定，确定等级后计算赔偿。

二、工伤赔偿计算需提供哪些材料

工伤赔偿计算通常需提供以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定决定书，这是认定为工伤的关键凭证，需向当地社保行政部门申请获得。

3.劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会作出，确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等，是计算赔偿的重要依据。

4.医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于确定医疗费用赔偿。

5.其他可能需要的材料，如交通食宿费票据、辅助器具配置票据等，以确定相应赔偿项目金额。

三、工伤赔偿申请需走哪些流程

申请工伤赔偿一般按以下流程进行：

首先，需及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果，结合相关标准计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

在了解最新工伤计算赔偿标准是啥之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，劳动者需在规定时间内申请认定，否则可能影响赔偿权益。另外，工伤赔偿后是否还能向侵权第三方索赔也是常见疑问。若存在第三方侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，在符合条件的情况下，仍可向第三方主张民事赔偿。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和程序，若你对工伤认定时间、第三方索赔等其他工伤相关法律问题有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你详细解答。