员工入职未签订劳动合同怎么办

一、员工入职未签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工入职未签订劳动合同，首先可与用人单位协商，要求其及时签订合同。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自入职满一个月起，员工可主张二倍工资差额，最多可主张11个月。

若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，需先明确可主张区间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

收集证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间、工资标准。

可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工入职未签订劳动合同怎么办这一问题时，除了要及时与用人单位协商补签合同外，还有一些后续情况需关注。若用人单位拒绝补签，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以此申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。此外，未签订合同期间，员工的社保权益也可能受到影响，要及时督促单位补缴。若你在处理未签订劳动合同的相关事宜中，比如双倍工资计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。