未休年假工资的追诉时效是多久

一、未休年假工资的追诉时效是多久

未休年假工资的追诉时效，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年假工资虽名为“工资”，但实质是对劳动者未休年假的一种补偿，并非真正意义上的劳动报酬。所以实践中，仲裁时效通常从应休年假年度次年的1月1日起算；如单位集中安排年假在次年的，从实际应休年假结束之日起算。

二、未休年假工资的诉讼时效是多久

未休年假工资的诉讼时效需分情况来看。

劳动争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于未休年假工资，司法实践存在不同观点。部分认为它属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，即劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后一年内提出即可。也有观点认为它是对用人单位未安排年休假的一种惩罚性赔偿，并非严格意义劳动报酬，应适用一般仲裁时效，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

若对仲裁结果不服起诉到法院，诉讼时效遵循仲裁前置基础。

三、未休年假工资追诉时效是三年吗

未休年假工资追诉时效需区分情况。在劳动仲裁中，未休年假工资适用一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

进入诉讼阶段，根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不服才进入诉讼，所以要综合考量仲裁和诉讼阶段时效规定。

当我们关注未休年假工资的追诉时效是多久的时候，除了时效问题，还需了解未休年假工资的具体计算标准。通常按职工日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资，实际需额外补发200%的部分。此外，不同情形下时效的起算点也有差异，比如在职期间主张与离职后主张的时效计算规则并不完全相同。若你对自己未休年假的工资计算是否准确、时效起算点如何确定仍有疑问，或是需要结合自身情况明确具体维权路径，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理清楚。