仲裁包括社保缴纳吗

一、仲裁包括社保缴纳吗

仲裁通常包括社保缴纳相关事宜。社保缴纳属于劳动法律范畴，当劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关劳动法律法规，审查用人单位是否按时足额为劳动者缴纳社保，以及是否存在未缴纳、少缴纳等违法情形。如果确有违法情况，仲裁机构会裁决用人单位补缴社保费用，并可能要求其承担相应的滞纳金等责任。但具体的仲裁结果会根据实际情况和法律规定来确定。

二、社保缴纳争议可申请仲裁吗

社保缴纳争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者与用人单位之间因未依法缴纳、少缴、漏缴社会保险费等产生的争议，均可提请劳动仲裁。

需注意：1.申请仲裁需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资流水等）；2.仲裁请求应明确（如要求补缴社保、赔偿社保待遇损失等）；3.若仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位拒不执行的，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由社保部门依法责令补缴。

建议劳动者在争议发生后一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、社保补缴争议能否申请仲裁

社保补缴争议一般不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

但社保补缴争议不属于上述受案范围，实践中通常由社保管理部门处理。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。所以遇到社保补缴问题，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。

在探讨仲裁包括社保缴纳吗这个问题时，我们不仅要明确仲裁是否涵盖社保缴纳，还需关注相关的后续要点。若仲裁判定企业需为员工补缴社保，那么补缴的具体流程该如何操作，这是很多人关心的问题。另外，补缴社保涉及的费用计算也较为复杂，比如滞纳金该如何确定等。这些与社保缴纳仲裁紧密相关的问题，可能会让您感到困惑。如果您对仲裁社保缴纳的流程、费用计算等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。