临时工骨折了工资怎么赔

一、临时工骨折了工资怎么赔

1.劳动关系下的工伤认定与赔偿

若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，可认定为工伤。

此时，用人单位需承担相应责任，支付多种费用。

其中，医疗费用于临时工受伤后的治疗支出；停工留薪期工资按照受伤前的正常工资标准发放，停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定，这是为保障临时工在养伤期间的生活；护理费则是对其生活照料方面的补偿。

2.劳务关系下的赔偿责任

若双方为劳务关系，接受劳务一方通常要承担赔偿责任。

赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

误工费根据临时工的误工时间和收入状况来确定，误工时间以实际耽误工作的时长为准，收入状况则参照临时工平时的收入水平。

3.证据保留与维权途径

无论何种关系，临时工受伤后都应第一时间就医，并妥善保留相关证据，像病历、诊断证明、费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。

若双方对赔偿事宜协商不成，临时工可申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

二、临时工骨折得赔多少金额

临时工骨折赔偿金额需综合多因素确定。首先要认定工伤，按工伤认定程序处理。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

若认定为工伤且有伤残等级，以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。护理费根据护理依赖程度确定。

赔偿金额关键取决于工资标准、伤残等级及实际花费等。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算具体赔偿数额。可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决，仲裁委将依据法律和实际情况裁决赔偿金额。

三、临时工骨折该怎么要求赔偿

首先需确认临时工与用工方的关系。若为劳务关系，临时工因提供劳务骨折，可依《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定索赔。一般先确定双方过错程度，按比例分担损失。通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

若为劳动关系，需先认定工伤。临时工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按工伤赔偿标准获赔，涵盖治疗工伤的费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿具体数额要依实际情况详细核算，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，以便维权。

当遇到临时工骨折了工资怎么赔的问题时，除了明确停工留薪期工资的支付标准，还有两个关键权益容易被忽略：一是骨折若经工伤认定构成伤残，可主张一次性伤残补助金、医疗费报销等额外赔偿；二是临时工若未签订劳动合同，需先确认劳动关系才能申请工伤，这一步常因证据不足陷入困境。如果您对停工留薪期工资的计算周期、伤残等级评定流程，或是未签合同下的劳动关系确认细节仍有困惑，别让模糊的法律问题耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步维权路径。