公司裁员工伤赔偿标准是多少

一、公司裁员工伤赔偿标准是多少

公司裁员涉及工伤员工时，赔偿需根据具体情况确定。

若员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得随意解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤方面，员工可获一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，用人单位不得解除劳动关系。

二、公司裁员工伤赔偿怎么计算

公司裁员时，工伤员工除享经济补偿外，还有工伤赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工伤赔偿分不同情况：被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、公司裁员工伤赔偿有哪些项目

公司裁员涉及工伤赔偿，主要有以下项目：

工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

用人单位支付项目：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

在了解公司裁员工伤赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿的支付时间是怎样规定的，员工何时能拿到应得的赔偿款。另外，若员工对公司给出的工伤赔偿标准存在异议，又该通过怎样的途径去维护自身合法权益。这些问题都与工伤赔偿密切相连，处理不当可能会让员工的权益受损。如果您在公司裁员的工伤赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿标准的细节，还是后续流程的问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。