企业拒签劳动合同怎么办

一、企业拒签劳动合同怎么办

企业拒签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起一个月内，劳动者应书面催告企业签订合同。若企业超过一个月不满一年仍拒签，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、企业拒签劳动合同,劳动者如何维权

企业拒签劳动合同，劳动者可按以下方式维权。首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与企业存在事实劳动关系。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。劳动者可先与企业协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业拒签劳动合同怎么赔偿

企业拒签劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

当遇到企业拒签劳动合同怎么办的问题时，不少劳动者会先想到双倍工资，但背后藏着不少容易忽略的关键细节。比如，双倍工资的计算周期是从入职满一个月的次日起算，并非入职当天；同时，考勤记录、工牌、工资流水等证据的完整性，直接决定权益能否顺利主张。另外，若企业以拒签为由单方面辞退员工，劳动者还可额外主张违法解除劳动合同的赔偿金。这些细节若处理不当，可能让原本应得的权益打折扣。如果不确定自己的情况是否符合双倍工资主张，或是不知道如何收集有效证据、应对企业的不合理要求，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理具体情况、明确权益边界，快速解决你的困惑。