约定劳动合同到期自动延续怎么办

一、约定劳动合同到期自动延续怎么办

若劳动合同中约定到期自动延续，一般该约定是有效的。若劳动者不想延续，应在合同到期前明确向单位提出终止劳动合同的意向。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，单位需向劳动者支付经济补偿。

若单位在延续后未及时与劳动者重新签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者想延续合同，双方则按延续条款继续履行权利义务。若延续过程中出现纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

二、约定劳动合同到期自动延续是否有效

约定劳动合同到期自动延续一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》意思自治原则，只要该约定是用人单位与劳动者的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，即为有效。

不过，若出现法定情形，自动延续约定可能受影响。比如劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，即使有自动延续约定，也应遵循法定的特殊续延规定。另外，自动延续后若符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出签订，用人单位应签订。

三、约定劳动合同解除条件是否有效

约定劳动合同解除条件是否有效需分情况判断。

若用人单位与劳动者约定的劳动合同解除条件违反法律、行政法规强制性规定，该约定无效。比如约定劳动者结婚即解除劳动合同，这违反了婚姻自由等法律原则。

若约定不违反法律强制规定，且是双方真实意思表示、协商一致的结果，一般认定为有效。例如双方约定劳动者连续三个月业绩不达标，用人单位可解除劳动合同，这种约定合理且不违法，通常有效。

实践中需综合考量约定是否公平、合理，是否损害劳动者合法权益等因素判断其效力。

当遇到约定劳动合同到期自动延续怎么办的问题时，不少劳动者可能忽略了几个关键细节：比如自动延续后的合同期限是否默认为原合同期限？若原合同是固定期限，延续后是否仍为固定期限？另外，若单位在到期前未提出异议，但实际不愿延续，这种情况是否构成违法终止？还有，自动延续期间的薪资福利是否按原合同执行？如果对这些细节存疑，或者遇到单位以“未约定延续”为由解除合同的纠纷，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清权益边界，避免因忽略细节导致权益受损。