门店员工没有签合同怎么办

一、门店员工没有签合同怎么办

若门店员工未签合同，从员工角度，可自入职次月起要求门店支付双倍工资，最多支付十一个月。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与门店协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从门店角度，应及时与员工补签合同。若员工拒绝签订，门店要书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。避免因未签合同带来支付双倍工资等法律风险，规范用工管理。

二、门店员工没有签合同怎么赔偿

若门店未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，应当向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，员工于今年1月1日入职，门店到3月1日仍未签合同，那么从2月1日起至签订合同前一日，员工可要求门店支付双倍工资。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可先与门店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、门店员工没有签劳动合同如何维权

门店员工未签劳动合同，可按以下方式维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与门店存在劳动关系。之后可与门店协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令门店改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

门店员工没有签合同怎么办？除了要明确如何主张自身权益，还涉及两个关键延伸问题。未签合同期间的双倍工资如何计算，以及发生工伤时如何证明劳动关系。双倍工资通常从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月，计算基数需结合员工实际月工资（含奖金、补贴等）；而若遭遇工伤，申请认定前往往需先确认劳动关系，此时考勤记录、工牌、工资流水等证据就尤为重要。如果对双倍工资的具体计算标准、劳动关系确认的证据收集方法，或是后续维权的流程步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答。