员工因疾病不能工作如何赔偿

一、员工因疾病不能工作如何赔偿

员工因疾病不能工作，赔偿情况分以下几种：医疗期内：单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限确定，3个月到24个月不等。医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的：单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工因疾病在公司死亡如何赔偿

员工因疾病在公司死亡，赔偿情况分以下两种：

一是视同工伤情形。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二是不属于视同工伤情形。若不满足上述条件，则无法认定为工伤，企业可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额双方协商确定。

三、员工因疾病不能胜任工作辞退要付赔偿吗

员工因疾病不能胜任工作，用人单位辞退一般需支付赔偿。根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“员工因疾病不能工作如何赔偿”时，除了核心赔偿规则，还需留意两个紧密关联的实际问题：一是医疗期的具体时长计算（如累计病休按自然日还是工作日），以及病假期间工资发放是否符合当地法规要求；二是医疗期满后若员工仍无法胜任原岗位或调整后的岗位，企业解除劳动合同的经济补偿如何确定。若您对这些细节存在困惑，比如不同地区病假工资基数差异、经济补偿计算年限界定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。