上班期间骨折了没报工伤怎么办

一、上班期间骨折了没报工伤怎么办

1.首先，尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、就医病历、证人证言等，这些证据对工伤认定至关重要。

3.若用人单位拒绝配合工伤认定申请或存在其他问题，可寻求劳动监察部门的帮助，督促用人单位履行相关义务。

总之，要及时采取行动，争取在法定时间内完成工伤认定，以维护自身合法权益。

二、上班期间骨折是否算工伤认定

上班期间骨折一般可根据不同情形判断是否认定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，符合工伤认定条件。比如搬运货物时被砸伤骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害骨折，也可认定为工伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病骨折，需经抢救无效在48小时内死亡，才可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害骨折，同样视同工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

三、上班期间骨折是否算工伤

上班期间骨折一般可能认定为工伤，但需符合法定情形。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应认定为工伤。比如在操作机器时被砸伤骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折，也属工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折的，同样可认定。

不过，若骨折是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。

员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

上班期间骨折了没报工伤怎么办？不少人遇到这种情况会纠结：没及时申报还能不能补报？根据法律规定，工伤认定有明确时效。用人单位需在事故发生后30日内申报，若单位未履行义务，职工本人或近亲属可在事故发生之日起1年内向社保部门申请，超过时效则可能失去认定资格。此外，补报时需准备哪些材料？病历记录、考勤证明、事故现场证人证言等都是关键佐证。如果您正面临这类困扰，不清楚时效节点、材料准备或后续赔偿流程，别错过维权机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理步骤、规避风险，及时维护自身权益。