员工请假回宿舍死亡属于工亡吗

一、员工请假回宿舍死亡属于工亡吗

一般情况下，员工请假回宿舍死亡通常不属于工亡。工亡认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。员工请假回宿舍期间，脱离了工作岗位和工作时间的范畴。但如果其死亡原因与工作存在直接关联，如因工作原因导致的职业病引发的死亡，或在回宿舍途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外情况，经相关部门认定后，可能会被认定为工亡。具体是否属于工亡，需根据实际情况结合相关法律法规和证据来确定。

二、员工下班回家途中死亡算工亡吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及相关规定，员工下班回家途中死亡是否认定为工亡，需满足以下核心条件：

1.时间与路线合理性：死亡发生在下班的合理时间内、合理路线上（如直接回家或从事日常生活必需活动的路线）；

2.事故类型限定：死亡系因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致；

3.责任划分：员工本人对事故不承担主要责任（需交警等部门出具责任认定书）。

若符合上述全部条件，应认定为工亡；反之则不能：

如因自身突发疾病死亡（非事故伤害），或本人承担主要责任的事故，或事故类型不属于上述范围（如自行摔倒、非交通事故类暴力伤害），均不构成工亡。

需注意：视同工伤的“突发疾病死亡”仅限工作时间和岗位内，下班途中不适用该情形。具体需结合事故责任认定书、路线时间证明等证据综合判定。

三、上下班途中哪些情况算工亡

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，满足特定条件的情况可认定为工亡。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，可认定工亡。“非本人主要责任”需以相关机关出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。二是在上下班途中突发疾病死亡，若要认定工亡，需满足在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。需注意，申请工亡认定要在规定时间内，准备好相关材料向社保行政部门提出。

当探讨员工请假回宿舍死亡属于工亡吗这个问题时，除了明确是否属于工亡的判定，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工亡，家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工亡认定的流程是怎样的，需要准备哪些材料，这对于家属来说至关重要。如果您对员工请假回宿舍死亡是否属于工亡，以及后续的赔偿、认定流程等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。