签订劳务合同后如何进行工伤认定

一、签订劳务合同后如何进行工伤认定

一般劳务合同下双方是劳务关系，通常不认定工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。若想认定工伤，前提是形成劳动关系，可能名为劳务合同实为劳动合同。

若符合劳动关系认定条件，工伤认定程序如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、劳务合同下工伤责任由谁承担

劳务合同不同于劳动合同，不适用《工伤保险条例》。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

实践中，责任承担需结合具体情况判断。如提供劳务者未按操作规范行事致自身受伤，其自身有过错；若接受劳务方提供的工具存在安全隐患致事故，接受劳务方有过错。

三、劳务合同工伤责任怎么划分

劳务关系不同于劳动关系，劳务合同工伤责任划分通常遵循过错原则。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务方有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患、指挥操作不当等，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。提供劳务一方有过错，如未按要求操作、自身疏忽大意等，也应按过错程度减轻接受劳务方责任。

若因第三人原因致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

当我们了解了签订劳务合同后如何进行工伤认定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后能获得哪些赔偿，这包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，不同的伤残等级对应的赔偿标准也不同。另外，若对工伤认定结果不服又该如何处理，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果您在签订劳务合同后进行工伤认定的过程中，或是在后续赔偿、结果异议处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。