工地上酒后上班摔伤责任谁负

一、工地上酒后上班摔伤责任谁负

工地上酒后上班摔伤责任承担需分情况判断。

若经认定，劳动者醉酒导致摔伤，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，此时劳动者自行承担主要责任。因为醉酒行为违反了正常工作安全规范和要求。

若虽饮酒但未达醉酒程度，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位若为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

实践中，需进行工伤认定及调查饮酒与摔伤的关联程度。建议及时收集现场证据，申请工伤认定以明确责任。

二、工地上班摔伤算工伤吗

工地上班摔伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作时摔伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三要素，通常可认定工伤。

若工作时间前后在工地从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可视作工伤。

不过，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，则不得认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工自己可在1年内提出申请。

三、工地摔伤能获工伤赔偿吗

工地摔伤不一定能获工伤赔偿，需结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工地工作时摔伤，一般可认定工伤获赔。

但如果是劳务关系，比如包工头雇佣工人，通常不认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。另外，若因劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等导致摔伤，不能认定为工伤。建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，向社保行政部门申请工伤认定。

当探讨工地上酒后上班摔伤责任谁负时，除了明确责任归属，还有相关问题值得关注。比如，若责任认定为工地方面，伤者能获得哪些具体赔偿项目，一般可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果伤者因摔伤导致劳动能力下降，后续的伤残鉴定以及相应的补偿该如何进行。在实际处理这类事件时，往往会面临各种复杂情况和疑问。要是你在处理工地上酒后上班摔伤相关事务中，对责任判定、赔偿标准等方面还有不明白的地方，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。