劳动法规中工伤赔偿标准是啥

一、劳动法规中工伤赔偿标准是啥

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定。首先需认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

一般赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金。工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿需满足哪些认定条件

工伤赔偿认定需满足以下条件：

工作时间要素：一般是在工作时间内，包括单位规定的正常上班时间、加班时间等。

工作场所要素：在工作场所内，既包括固定工作区域，也涵盖因工作需要临时前往的区域。

工作原因要素：因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责而导致的伤害。

主观过错要素：除职工本人故意造成伤害外，即使职工有过失，也不影响工伤认定。

特殊情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，视同工伤。

满足上述条件，职工可按规定申请工伤赔偿。

三、工伤认定后可获哪些赔偿项目

工伤认定后，赔偿项目根据工伤的不同情况有所不同。一般来说，可分为以下几类：

一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理的，有生活护理费。

四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解劳动法规中工伤赔偿标准是啥时，还需知道与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间范围，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。另外，不同等级的工伤赔偿标准在具体项目和金额上也有差异。若你对工伤赔偿标准及认定时间等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。