被辞退少给工资该怎么办

一、被辞退少给工资该怎么办

被辞退少给工资，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确指出工资计算错误之处，要求按照劳动合同约定和相关法律规定足额支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付少给的工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退少发工资能要回吗

被辞退少发工资能要回。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。少发工资属违法行为，劳动者可依法维权。

劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被辞退少发工资能仲裁吗

被辞退少发工资能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。被辞退时少发工资，属克扣工资的违法行为。

劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和少发工资的证据。若仲裁胜诉，用人单位需支付少发工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

当面临被辞退少给工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若少给工资的同时涉及未支付加班费，劳动者同样有权追讨。另外，若因少给工资导致经济困难，劳动者可考虑申请法律援助。被辞退少给工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响其后续生活。如果您在被辞退少给工资的处理过程中，对加班费追讨、法律援助申请等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。